PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus pada UMKM Coffeshop Kopi Sembilan Di Kecamatan Mlati Kabupaten Sleman Provinsi Yogyakarta)

Agus Dwi Cahya, Hanifa Dewi Febriana, Wisnu Purnomo, Rafael Erasdio

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan di coffeshop Kopi Sembilan Di Kecamatan Mlati Kabupaten Sleman Provinsi Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang diolah merupakan data primer, data primer diperoleh dari angket dengan 9 responden dengan menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi menjadi sampel. Subyek penelitian ini adalah karyawan di coffeshop Kopi Sembilan Di Kecamatan Mlati Kabupaten Sleman Provinsi Yogyakarta. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian pada uji t menunjukkan variabel lingkungan kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai sebesar 0,161, dan variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positive dan signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai sebesar 0,000. Pada hasil uji F lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention yang ditunjukan dengan nilai signifikasi 0,000.

Keywords

Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Full Text:

XML

References

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.

Pangestu, Z. S. D., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pegawai dengan mediasi komunikasi pada dinas perhubungan kota makasar. Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 157–162.

Ramadhoani, V. P. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, self efficacy, work-family conflict, dan employee engagement terhadap turnover intention pegawai kantor badan sar nasional mataram. Forum Ekonomi, 22(1), 82–94. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Setyoningrum, D. P., & Diphojoyo, G. U. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja kryawan Unit Pelayanan Publik Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP2TKI). 4(1), 38–52.

Shendy Septian, Sri Indirti, D. C. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi pada pt. eka dura indonesia di kabupaten rokan hulu. XI(2), 426–436.

Zulfa, E. F., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 129–143. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.456

DOI: http://dx.doi.org/10.47686/bbm.v8i1.369

Refbacks

  • There are currently no refbacks.