PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BREBES)

Abstract

Tujuan penelitian ini guna menganalisis pengaruh disiplin kerja dan penilaian kinerja pada kepuasan kerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Brebes. Sampel penelitian sebanyak 60 responden dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan disiplin kerja dan penilaian kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, secara parsial dan simultan. Uji t membuktikan, masing-masing variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen, sedangkan uji F menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berkontribusi signifikan pada kepuasan kerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,831 mengindikasikan 83,1% variasi di kepuasan kerja karyawan mampu dijelaskan disiplin kerja dan penilaian kinerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan penelitian ini menegaskan penerapan disiplin kerja yang konsisten dan sistem penilaian kinerja yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.