KINERJA KARYAWAN PEREMPUAN PADA PERUSAHAAN ROKOK

Abstract

Peneliti menguji pengaruh Work-life Balance dan Burnout terhadap Employee performance dengan Insentif sebagai variabel intervening pada karyawan Perusahaan rokok. Munculnya fenomena kesulitan untuk membagi waktu antara kehidupan pribadi atau keluarga dan urusan pekerjaan pada karyawan menjadi latar belakang utama dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode survei. Sampel penelitian ini berjumlah 65 karyawan pada unit pickers yang dipilih melalui teknik non probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebar secara offline. Analisis data menggunakan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh terhadap Insentif dan Employee performance. Sedangkan Burnout berpengaruh terhadap Insentif namun tidak berpengaruh terhadap Employee performance. Insentif berpengaruh terhadap Employee performance.