PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP DISIPLIN KERJA PT. ULAM TIBA HALIM
DOI:
https://doi.org/10.47686/bbm.v11i2.863Keywords:
Tingkat Pendidikan, Work Life Balance, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan work-life balance terhadap kedisiplinan kerja karyawan di PT. ULAM TIBA HALIM. Disiplin kerja merupakan salah satu indikator penting dalam menilai kinerja dan produktivitas sumber daya manusia di dalam organisasi. Tingkat pendidikan diyakini memengaruhi cara berpikir, sikap, serta tanggung jawab individu dalam menjalankan tugas dan menaati peraturan perusahaan. Sementara itu, work-life balance berkontribusi terhadap stabilitas emosional dan psikologis karyawan yang berdampak pada kedisiplinan mereka di tempat kerja. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan probability sampling. Ukuran sampel yang baik menurut Roscoe (dalam Sugiyono, 2015) berjumlah 30 sampai dengan 500 sampel bergantung pada jumlah populasi. Penelitian ini menggunakan sejumlah 3 (tiga) variabel, maka jumlah sampel yang dibutuhkan adalah 30 (tiga puluh) sampel. Guna meningkatkan akurasi dari hasil penelitian ini, jumlah sampel yang akan dikumpulkan adalah sebanyak 40 sampel.
Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, dan uji regresi berganda menggunakan program SPSS 25. Penelitian ini menemukan bahwa variabel tingkat pendidikan dan work-life balance mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Selanjutnya variabel work-life balance mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap disiplin kerja dibandingkan dengan variabel tingkat pendidikan.
References
Afifah,S.D., Rahwana, K. A., & Sutrisna,A.(2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Operator Jahit Konveksi Welas Asih Kota Tasikmalaya).1(8), 2595-2607
Basyit,A.,& Edy.(2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen,5 (1).pp.12-20. ISSN 2548- 938.Manajemen Akutansi,5,12-20
Belti, J., & Osnardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis,1(2),109-116
Chusnah, C., & Purwanti,H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Sgi.Kinerja, 2(01),122-132
Inrayani.(2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sinar Utama Niagatani. Kinerja,8.5.2017,2003-2005 https://ww.who.int/news-room/fact- sheets/detail/autism-spectrum-disorders
Khoirunnisa,L., Wulandari Nanda, P., & sanjya F, V. (2022). Pengaruh Kepribadian Dan Tingkat Pndidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi Annisa(Studi Pada Karyawan Konveksi Annisa Kecamatan Punggur Kabupaten lampung Tengah). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen,$(2),81-92.
Miranti,E., Herkulana,& Yacoub,Y. (2016). Pengaruh tingkat Pendidikan, masa kerja, Dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa,5(3),1-13.
Nurfaedah. (2019). Pengaruh Pemberian Fasilitas Kerja, Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai pada RSUD Lasinrang Pinrang. Society,2(1),1-19.
Perusahaan Daerah Air Minum (Pdan) Kota Padang.JIM UPB (Jurnal IlmihManajemen Universitas Putera Batam), 7(1),99.
Purnawijaya, F.M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada kedai 27 di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya. Jurnal Agora, 7(1), 6.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator,9(1),23.
Sari, V.N., Sari, M.W., & Apriyan,J.(2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja,Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Wariati, Nana,et.All.2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalam Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur.Jurnal Wawasan Manajemen. Volume 3 No 3: Jurnal Publikasi.
Wirawan,ketut Edy.I wayan Bagia, & Gede Putu Agus Jana Susila (2016) “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawanâ€. E-Journal Bisma Universits Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen)
