PENGARUH INOVASI DAN TEAMWORK DALAM MENINGKATKAN KETAHANAN ORGANISASI (Studi kasus di Universitas Muhammadiyah Brebes)
DOI:
https://doi.org/10.47686/bbm.v11i2.862Keywords:
Innovation, teamwork, Organizational ResilienceAbstract
Kemajuan organisasi sangat penting untuk mencapai tujuan atau visi sebuah organiasasi, hal ini menarik untuk diteliti terutama dalam bidang sumber daya manusia. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis peran inovasi dan teamwork dalam meningkatkan ketahanan organisasi di Universitas Muhammadiyah Brebes. Studi ini dilakukan dengan melibatkan 43 responden dengan metode sensus dimana responden dalam penelitian ini terdiri dari unsur dosen dan staf Universitas Muhammadyah Brebes. Teknik pengumpulan data yamg digunakan dalam penelitian menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Adapun analisis data diolah menggunakan SPSS 25 dengan analisa uji validitas, uji reliabilitas dan uji regresi berganda. Implikasi dari temuan ini akan memberikan rekomendasi bagi manajemen Universitas untuk dapat memperkuat budaya inovasi dan kerja tim demi keberlanjutan dan ketahanan institusi.
References
Duchek, S. (2020). Organizational resilience: a concept to guide the management of uncertainties.
Freeman, C. (1982). The Economics of Industrial Innovation.
Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (1993). The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization. Harvard Business Review Press.
Lawasi, H. S., & Triatmanto, B. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Garuda Agung Kencana Singaraja. Desember 2024
Lengnick-Hall, C. A., Beck, T. E., & Lengnick-Hall, M. L. (2011). Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management.
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford University Press.
Palinkas, L. A., & Wong, M. (2020). Teamwork and resilience in crisis management.
Rogers, E. M. (2010). Diffusion of Innovations. Free Press.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Umar, H. (2000). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
West, M. A. (2002). Sparkling fountains or stagnant ponds: An integrative model of creativity and innovation implementation in work groups.
