PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA ASN DI BAPPEDA KABUPATEN CILACAP
DOI:
https://doi.org/10.47686/bbm.v11i2.829Abstract
Tujuan dari studi ini adalah untuk menyelidiki bagaimana Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mempengaruhi Produktifitas Kerja (Y) melalui studi kasus di BAPPEDA Kabupaten Cilacap. Informasi dikumpulkan dengan mengirimkan kuesioner kepada staff BAPPEDA Kabupaten Cilacap. Sampel untuk penelitian ini mencakup 55 pegawai ASN di BAPPEDA Kabupaten Cilacap. Metode yang digunakan untuk analisis data meliputi pemeriksaan validitas dan penilaian reabilitas. Selain itu, berbagai uji dilakukan termasuk uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis meliputi uji t, uji F dan analisis koefisien determinasi (R2). Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktifitas kerja pegawai. Sementara, lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja pegawai.
Â
Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Produktifitas Kerja.
References
Abduh, E. M. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Serang. 2(9), 402–413.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Agus Budi Purwanto & Octavia Wulandari. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produkktivitas Kerja Karyawan. Buletin Bisnis & Manajemen, 02(01), 9–26.
Ambiya. (2021). Analisis Produktivitas Kerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.
Aminudin, A., & Hadian, D. E. (2022). Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Serang. 4(2), 92–103.
Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485
Arifin, A., Echdar, S. E., & Maryadi, M. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappeda Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(4), 367–376. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i4.3116
Ayuningtias, P. (2021). Dampak Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Atas Produktifitas Kerja ASN Sekretariat Daerah Kota Metro.
Fadillah, B., Widodo, H. D., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(2), 1–12. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/2202
Fahlevi, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Pemkot Tangerang (Studi Kasus Pada Bagian Perizinan, Catatan Sipil Dan Administrasi Umum). Jurnal Riset Manajemen.
Henriani, Razak, R., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Journal Unismuh, 2(4), 1428–1441. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Kamilla, N. I., Nurhidayah, & Novianto, A. S. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Pariwisata Kota Batu. Riset, Jurnal Prodi, Manajemen Fakultas, Manajemen Unisma, Bisnis, 13(01), 510–518.
Kurniawan, P., Ndaru Ikhtiagung, G., Jayanti, E., Penelitian dan Pengembangan, B., Kabupaten Cilacap, B., Teknik Elektronika, J., Negeri Cilacap, P., Studi Manajemen Keuangan, P., Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Cilacap, S., Sementara BAPPEDA Kabupaten Cilacap, K., & Soetomo, J. (2020). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik terhadap Kreativitas Karyawan ASN di Pemerintah Daerah Kabupaten Cilacap. 53212(4B), 184–191. https://winco.cilacapkab.go.id
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mohammad Zakhi Firdaus, & Maulidyah Amalina Rizqi. (2024). Pengaruh Mutasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PT. XYZ Kota Gresik. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 3(3), 127–142. https://doi.org/10.58192/populer.v3i3.2430
P.Tande, F. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Internal, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Kecamatan Kalumpang Kabupaten Mamuju. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3, 12–26.
Peraturan Bupati Cilacap. (2023). Peraturan Bupati Cilacap tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Daerah (Peraturan Bupati Cilacap No.35 Tahun 2023).
S.P. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Sondakh, P. M. C., Dotulong, L. O. H., Lumintang, G. G., Etos, P., Dan, K., Kerja, L., Produktivitas, T., & Dotulong, L. O. H. (2024). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah di Kabupaten Minahasa. 12(3), 473–485.
Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1445
Suprapto, E., M. Rizky Mahaputra, & M. Ridho Mahaputra. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT REMCO Jambi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 948–955. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.164
Tsaniya, A. D., Marwanti, S., & Sundari, M. T. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Ptpn Xii Kebun Renteng Afd. Kedaton. Agrista, 4(3), 497–506.
