PERSIAPAN DUNIA KERJA BAGI PESERTA DIDIK PKBM NEGERI 23 JAKARTA: EDUKASI STRATEGI WAWANCARA KERJA DAN TIPE PERJANJIAN KERJA

Inna Hanarti, Andi Setiawan, Evalina Evalina, Ria Estiana, Rahayu Tri Utami

Abstract


Bagi organisasi, karyawan adalah aset yang berharga untuk mencapai tujuan. Dengan kata lain, karyawan merupakan ujung tombak organisasi. Oleh karena itu, langkah awal kunci utama kesuksesan organisasi adalah proses rekrutmen dan seleksi untuk merekrut tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhannya. Pencarian sumber daya manusia yang unggul dilalui dengan beberapa tahapan diantaranya adalah wawancara kerja. Pada kegiatan wawancara kerja, perusahaan dapat mengetahui kualitas dan kompetensi calon karyawan sebelum menjalani tes seleksi berikutnya. Wawancara kerja yang umum dilakukan adalah bersifat individu dengan tujuan mengetahui latar belakang dan soft skill calon karyawan. Setiap perusahaan memiliki aturan yang berbeda terkait perjanjian kontrak kerja untuk karyawan. Surat perjanjian kerja ini dibuat oleh perusahaan kepada calon karyawan dengan mencantumkan berbagai syarat, hak dan kewajiban yang harus dipenuhi oleh kedua belah pihak

 

Permasalahan yang terjadi pada peserta didik di PKBM 23 Cideng, Jakarta Pusat pada bulan Februari 2022 disebabkan kurangnya pemahaman peserta didik terkait persiapan menghadapi wawancara kerja dan belum mengenal tipe dari surat perjanjian kerja

Kata kunci: wawancara kerja, perjanjian kerja, PKBM


Full Text:

PDF

References


Aamodt, M. G. (2010). Industrial organizational psychology. Wadsworth: Cengage Learning.

Budiasningrum, R. S., Rosita, R., Setiawan, J., Yuliana, D., & Astuti, E. D. (2021). TEKNIK JITU MEMENANGKAN TAHAPAN TES WAWANCARA KERJA DI PERUSAHAAN. JURNAL ABDIMAS PLJ, 1(2), 49-53

Dessler, G. (2013). Human resource management (3rd ed). Harlow: Pearson Education.

Irawan, R., Wijaya, D., Dewi, I. K., Susanti, H. (2018, November). Prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. PZ Cussons Indonesia. Jurnal Akrab Juara, 3 (4).

Jaya Grup (2018). Manual human capital management grup pembangunan jaya. PT. Jaya Grup: Indonesia

Muharsyah, A., Hayati, S. R., Setiawan, M. I., Nurdiyanto, H., Yuhandri (2018, Februari). Sistem pendukung keputusan penerimaan jurnalis menerapkan multi-objective optimization on the basis of ratio analysis (moora). Jurnal Riset Komputer (JURIKOM), 5 (1), p. 19-23.

Oktivera, E., & Wirawan, F. W. (2020). Program peningkatan kemampuan komunikasi dalam menghadapi wawancara kerja. Jurnal Karya untuk Masyarakat (JKuM), 1(1), 43-49.

Pusparani, D. (2018, Mei 2). Analisis proses pelaksanaan rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2). P.101-109.

Rahmatika, R., Grasiaswaty, N., & Bagaskara, S. (2021). Persiapan Dunia Kerja bagi Siswa SMKN 39 Jakarta: Edukasi Penulisan CV, Psikotes, dan Wawancara. Amalee: Indonesian Journal of Community Research and Engagement, 2(2), 119-127.

Ubaedillah, U., Pratiwi, D. I., Mukson, M., Masrikhiyah, R., & Nurpratiwiningsih, L. (2020). Pelatihan Wawancara Kerja Dalam Bahasa Inggris Bagi Siswa SMK Menggunakan Metode Demonstrasi. JAMU: Jurnal Abdi Masyarakat UMUS, 1(01).

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Wood, J. T. (2013). Communication in our lives (6th ed). Boston: Wadsworh Cengage Learning.




DOI: http://dx.doi.org/10.47686/bam.v3i1.494

Refbacks

  • There are currently no refbacks.