PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPPKAD KABUPATEN REMBANG

Anik Nurhidayati, Muhammad Wifiq

Abstract

Tujuan dari penelitian pengaruh beban kerja, stres kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi di BPPKAD Kabupaten Rembang ini untuk membuktikan pengaruh beban kerja, stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi di BPPKAD Kabupaten Rembang. Penelitian ini diharapkan diharapkan dapat dijadikan masukan bagi pengembangan dalam bidang sumber daya manusia, yang berkaitan dengan beban kerja, stres kerja, kinerja pegawai dan komitmen organisasi sebagi variabel intervening. Hasil penelitian dan pembahasan; beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pada pegawai BPPKAD Kabupaten Rembang; stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPPKAD Kabupaten Rembang; beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai malalui komitmen organisasi pada BPPKAD Kabupaten Rembang; stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai malalui komitmen organisasi pada BPPKAD Kabupaten Rembang

Kata kunci: beban kerja, stres kerja, komitemen dan kinerja

Full Text:

PDF

References

Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariabel dengan program IBM SPSS 20, Badan Penerbit Undip, Semarang.

Hidayati, Siti Noor, 2015, “Pengaruh Pengembang an Karir, Peran Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Antara (Studi Pada Dinas TKS Sleman Yogyakarta)”, Jurnal Maksipreneur, Volume IV, No. 2, Juni 2015, Hal 67-80, Fakultas Ekonomi Univrsitas Proklamasi 45 Yogyakarta, Yogyakarta.

Juniati, Fifiana Sisika, 2018, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT Sinar Sosro KPB Mojokerto (Studi Pada PT. Sinar Sosro KPB Mojokerto)”, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 6, No. 3, Hal 148-156, Universitas Negeri Surabaya, Surabaya.

Mamahit, Novita Angela, 2016, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Utara)”, Jurnal Riset dan Manajemen, Volume 4, No. 3, Hal 335-350, Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi.

Nataria, Octavia, Selmi Dedi, Margareth Sylvia Sabarofek, 2018, “Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada DISPERINDAGKOP Dan UMKM Manokwari)”, Cakrawala Management Business Journal, Volume 1, No. 1, Hal 67-83, Universitas Papua, Papua.

Novita, Bambang Swasto Sunuharjo, Ika Ruhana, 2016, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Jatim Selatan, Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Volume 34, No. 1, Mei 2016, Hal 38-46, Universitas Brawijaya Malang, Malang.

Rosita, Titik, Tri Yuniati, 2016, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Pharos Indonesia Surabaya)”, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 5, No. 1, Januari 2016, Hal 1-20, STIESIA Surabaya, Surabaya.

Sinambela, Lijan Poltak. 2018, Manajemen Smber Daya Mnusia. Cetakan III, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Wahyuni, Endang Sri, Taufeni Taufik, dan Vince Ratnawati, 2016, “Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control, Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Emoiris Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis)”, Jurnal Manajemen, Volume XX, No. 02, Juni 2016, Hal 189-206, Universitas Riau, Riau.

DOI: http://dx.doi.org/10.47686/bbm.v11i1.763

Refbacks

  • There are currently no refbacks.