PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, CAPACITY BUILDING, PENGALAMAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
Abstract
The purpose of this study is to determine and examine how the performance of administrators is influenced by their leadership style, capacity building, work experience, work environment, leadership style, and capacity building. (Study at Dekranasda City of Pekalongan). Multiple linear regression analysis was used in the data processing analysis tool, and the t statistical test was used for hypothesis testing. This survey was distributed to all 40 respondents at Dekranasda City of Pekalongan, and this provided the primary data used. Here are the findings from this study: The results are that in this study simultaneously the independent variables significantly influence performance and partially (a) leadership style has a positive and significant influence on the performance of administrators; (b) capacity building has a significant positive effect on the performance of administrators; © work experience has a significant negative effect on the performance of administrators; (d) the work environment has a negative effect on the performance of administrators.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdi, Muhammad Nuskan, dan Chalimah. 2023. Pengaruh Work Life Balance, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. 26 Jurnal Ekonomi dan Bisnis, www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi.
Abdul Latief. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Afdeling Prapen I Kebun Unit 1 PT Mopoli Raya Kabupaten Langkat.
Aisan Putra, Rama, Maria Ulfah, dan Muhammad Basri. Peran Dekranasda Kota Pontianak Dalam Pendampingan Pelaku Industri Kreatif Pada Sektor Kriya Dan Fesyen.
Aisyah, Alfiana Nur dkk. “Pengaruh Pengalaman dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja.” 86 | Research Journal of Accounting and Business Management.
Arfah, Sitti Rahmawati. 2018. Pengaruh Capacity Building Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemerintah Kota Makassar. 24 Jurnal Administrasi Negara
Badrianto, Yuan, Muhamad Ekhsan, dan Cucu Mulyati. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 5(1): 401–10.
Bagus Sugiharto, Anugrah dkk. 2023. “Pengaruh Capacity Building Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Barnum Inovasi Global Surabaya).” 21(1).
DinkopUMKM Provinsi Jawa Tengah. 2023. “https://satudata.dinkop-umkm.jatengprov.go.id/.”
Dwi, Andika, Putra Pamungkas, Djamhur Hamid, dan Arik Prasetya. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. INKA (Persero)). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 43
Fiedler, R. Wayne. 2018. Human Resource Management. Allyn & Bacon.
Handoko, T.Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 21. Yogyakarta: BPFE.
Hanifa Tauhid, Inna, dan Mochammad Rozikin. 2019. 5 Inna Hanifa Tauhid dan Mochammad Rozikin/ JIAP Hubungan Capacity Building terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi dan Kompetensi sebagai Variabel Intervening.
Ilham Basir, Baso dkk. 2023. 6 YUME : Journal of Management Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan).
Kandiyah, Novi, dan Dyah Pikanthi Diwanti. 2020. “Pengaruh Capacity Building Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah (Studi Kasus Pada Bank Muamalat Daerah Yogyakarta).”
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kunaka, C., dan M.N. Moos. 2019. “Evaluating mentoring outcomes from the perspective of entrepreneurs and small business owners.” Southern African Journal of Entrepreneurship and Small Business Management.
Lestary, Lyta, dan Dan Harmon. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis & Investasi 3(2).
Mahirun, Suryani, dan Nur Baiti Nasution. 2021. 35 Kepemimpinan Transformatif Sebagai Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Kreatif.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Memon, J. dkk. 2015. “Mentoring an entrepreneur: Guide for a mentor.”
Morrison. 1994. “Role definitions and organizational citizenship behavior: The Importance Of The Employee’s Perspective.” Academy Of Management Journal 37(6): 1543–67.
Muwaffaq, Ahmad. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan).” 2020.
R.L. Mathis dan J.H Jackson. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Sarifudin, dan Diwanti Pikanthi. 2021. “Pengaruh Capacity Building Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pegadaian Syariah Wilayah Yogyakarta dan Sekitarnya).” http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index.
Seran, Sirilius. 2020. Metodologi Penelitian Ekonomi Dan Sosial. 1 ed. Yogyakarta: Deepublish.
Sofyan, Diana Khairani. 2013. 2 Malikussaleh Industrial Engineering Journal Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA.
Sunarjo, Wenti Ayu. 2014. 14 Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pengaruh kompensasi, pelatihan dan peran supervisor terhadap kinerja pada Karyawan paguyuban batik si jambe, kecamatan wonokerto, Kabupaten Pekalongan.
Thoha, M. 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Tolu, Angelique, Michael Mamentu, dan Wehelmina Rumawas. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” 11(1).
Weiner, B. 1990. “History Of Motivational Research In Education.” Journal of Educational Psyhology 82(4).
Wirawan, Ketut Edy, I Wayan Bagia, Gede Putu Agus, dan Jana Susila. 2019. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Bisma: Jurnal Manajemen 5(1).
Refbacks
- There are currently no refbacks.
