PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Asih Niati, Teguh Ariefiantoro, Adhi Widyakto

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah kinerja karyawan berupa ketidakhadiran karyawan bekerja di Yamaha Motor Industry 2021 – 2022. Metode penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden dari 1882 populasi. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis menggunakan metode uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji parsial, uji determinasi. Hasil  penelitian  yaitu  variabel  kompensasi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja secara parsial dapat memediasi variabel kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Adjusted R Square bernilai 0,783 dan 0,862. Artinya variabel kompensasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 78,3 persen, sedangkan sisanya oleh variabel lain. Serta kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 86,2 persen, sedangkan sisanya oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Keywords

Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Amalia, D. R., Swasto, B., & Susilo, H. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 36(1), 137–146. https://www.neliti.com/publications/87097/pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-motivasi-kerja-dan-kinerja-karyawan-studi-pa

Amalia, Z., Fauzi, A., & Mardi. (2021). PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, PERTIMBANGAN PASAR KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PADA MAHASISWA AKUNTANSI DI JAKARTA. Jurnal Ilmiah Edunomika, 05(02), 731–745. https://www.neliti.com/publications/460401/pengaruh-penghargaan-finansial-pertimbangan-pasar-kerja-dan-lingkungan-kerja-ter

Anwar, A., & Ahmadi, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan ABC. Jurnal Psikologi Terapan, 8(2), 89–104.

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612 Analisis

Fathni, R., Indreswari, R., & Soebagijo, J. A. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERKAIT PENANGANAN PANDEMI COVID-19. Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 295–309. https://id.search.yahoo.com/search?fr=mcafee&type=E211ID714G0&p=Hal+tersebut+didukung+penelitian+Mukmin+%26+Prasetyo+(2021)+yang+mendapatkan+hasil+kepuasan+kerja+dapat+memediasi+hubungan+gaya+kepemimpinan+terhadap+kinerja+karyawan

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hasyim, W. (2020). Analisis Faktor Yang Meningkatkan Kinerja Melalui Variabel Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(3), 11–20. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=hasyim+2020+tentang+rumusan+masalah+meningkatkan+kinerja&btnG=

Hermingsih, M., & Purwanti, D. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI; THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK LOAD ON JOB SATISFACTION WITH WORK MOTIVATION AS MODERATING VARIABLES. DIMENSI, 9(3), 574–597.

IRMAYANI, & DEWI, S. (2022). ANALISIS SISTEM REKRUTMEN SDM DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOCFINDO MEDAN. Research Repository.

Kurniawan, R., & Hazir, A. Y. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG BERDAMPAK PADA PRESTASI KERJA. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 115–134. http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/

Lestari, D. E., Gunawan, J., & Sapruwan, M. (2022). Achievement Motivasi Training, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kawasan Cikarang; Achievement Motivational Training, Job Satisfaction and Work Environment towards Employee Performance in the Cikarang Area. “MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan,” 2(1), 61–72. https://doi.org/“DOI: https://doi.org/10.37366/master.v2i1.426”

Mahmudah, D. (2015). KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI DALAM ORGANISASI (COMMUNICATION, LEADERSHIP STYLE AND MOTIVATION IN ORGANIZATION). 285–302. https://doi.org/https://doi.org/10.31445/jskm.2015.190210

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/DOI: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3650

Maulia, R., & Kharisma, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja erhadap Kinerja Karyawan PT. Mahakam Berlian Samjaya di Kota Samarinda. Borneo Student Research, 4(1), 143–152.

Nadeak, B. (2019). Pewrtemuan 1: Sejarah Teori Manajemen Sumnber Daya Manajemen. UKI. repository.uki.ac.id

Nazenin, S., & Palupiningdyah. (2014). PERAN STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA UNTUK MENGURANGI TURNOVER INTENTION. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2), 220–227. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm%0APERAN

Prof. Dr. H. Edy Sutrisno., M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manajemen. Kencana. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr&id=OhZNDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=Sumber+daya+manusia+merupakan+kegiatan+perencanaan,+pengadaan,+pengembangan,+pemeliharaan,+serta+penggunaan+SDM+untuk+mencapai+tujuan+baik+secara+individu+maupun+organisasi+(Sutrisno,+2017).+&ots=MVZ7m3uBye&sig=IxwrGv0TktfPiymbsY0pkwy4GzU&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5291

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 68–77. https://ijc.ilearning.co/index.php/TMJ/article/view/1755/622

Tania, Y. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PREMIER MANAGEMENT CONSULTING. AGORA, 5(1). https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/5188

Wibowo, E., & Utomo, H. (2016). PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi Unit Serbuk Effervescent PT Sido Muncul Semarang). Among Makarti, 9(17), 38–59. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.52353/ama.v9i1.126

Yusuf, A., Syafar, M., Rosmasrah, R., & Hasmah, H. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Rekam Medis. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada, 10(2), 340–346. https://doi.org/10.35816/jiskh.v10i2.622

DOI: http://dx.doi.org/10.47686/bbm.v10i1.675

Refbacks

  • There are currently no refbacks.