PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA SE KECAMATAN TASIK PUTRI PUYU
Abstract
The purpose of this research is to test and analyze the impact of compensation, motivation and morale on the performance of Village Office employees in Tasik Putri Puyu District. The type of research carried out is Explanatory Research, the approach in this research uses a quantitative approach. In this research, the population determined is the employees of the Village Office in Tasik Putri Puyu Sub-district, which recorded as many as 88 people and sampling using a total sampling of 87 people. Research findings with a significance level of 5% are found if compensation has a significant impact on employee performance in the Village Offices in Tasik Putri Puyu District. This is evidenced by a significance value of 0.026. Work motivation has a significant impact on the work results of employees in the Village Offices in Tasik Putri Puyu District. This is evidenced by a significance value of 0.0186. Morale has a significant impact on the performance of employees in the Village Offices in Tasik Putri Puyu District. This is evidenced by a significance value of 0.000.
Key words: Compensation, Motivation, Enthusiasm, Performance
References
Dessler, Gary. (2017). Manajemen Personalia. Terjemahan Agus Darma. Jakarta: Erlangga.
Hakim. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI, Vol 1 No. 2 Hal 165-180.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Moekijat. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Moenir. (2015). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Muslimin, Ichwanul. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education. Vol. 6. No. 2. Oktober 2020
Panggabean. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Putra, Indra Purnama ; Sitiari, Wayan dan Sara, I Made. 2020. Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Warung Mina Denpasar. Jurnal Jagadhita:Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No 2.September 2017,Hal 89-100
Rahayuningsih, Sri dan Maelani, Nonik. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah). Prosiding Sendi_U 2018 ISBN: 978-979-3649-99-3
Rivai, Veithzal, Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT Rajagrafindo.
Robbins, Stephen P. (2016). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hall.
Saputra, Rizal Adi ; Patwayati ; Sinarwati ; Mokodompit, Eliyanti Agus Yusuf, Abd. Razak ; Kalimin, La Ode ; dan Isalman. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Buton Utara. Jumbo (Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi). Vol. 4, No.1, April 2020, hal. 140-150 e-ISSN 2502-4175
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Siswanto Bedjo. (2015). Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suwatno dan Donni Juni priansa. 2014. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syihab, Safirah ; Razak, Mashur ; Hidayat, Muhammad. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Akmen Volume 17 Nomor 2 Juni 2020 Hal.194-20
Uno, Hamzah. (2016). Teori Motivasi & Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Utari, Woro, Setiawati, Ratna, Fauzia, Nur, Rusdiyanto, Hidayat, Widi, Khadijah, Susan Novitasari Pramitasari, Dini Ayu, Irawan, Hendra, Gazali, Zainurrafiqi, and Rochman, Arif Syafi'ur. (2020). The Effect of Work Discipline on the Performance of Employees in Compensation Mediation: A Case Study Indonesia. Journal PJAEE, 17 (9) (2020).
Yani. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
